因病被公司离职要求，我应该怎么做？

您因病被离职，应依法向单位提出离职申请并办理手续。《劳动合同法》规定，单位需出具离职证明，转移档案和社保，并支付工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病被离职，您可选择与单位协商或申请劳动仲裁处理。若单位态度友好，可优先协商；若协商无果或单位拒绝，则应向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病被离职，应这样做：1.向单位提交书面离职申请，并保留好相关证据；2.与单位协商工作交接事宜，确保顺利完成；3.要求单位出具离职证明，并办理档案和社保转移；4.如单位拒绝支付工资或办理手续，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位履行义务。