餐饮店工作未缴纳社保被开除有赔偿吗

餐饮店工作未缴纳社保被开除，员工有权要求赔偿。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳导致员工损失，员工可要求单位赔偿这部分损失。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损且无法获得应有赔偿的严重后果。
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餐饮店未缴纳社保导致被开除，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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未缴纳社保被开除可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 尝试与餐饮店协商，要求赔偿社保损失及经济补偿；3. 协商无果，向当地劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，若需进一步维权，可向法院提起诉讼。