患有职业禁忌症离职处理办法是什么

患有职业禁忌症应调离职业危害岗位。依据《职业病防治法》，公司必须调离职业禁忌症员工，否则将面临安全监督管理部门的行政处罚。不及时处理可能导致员工健康受损，公司承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理职业禁忌症员工需调岗并沟通。常见方式为部门经理与员工沟通，了解员工情况和对调岗的态度，再决定后续处理措施。选择时应考虑员工健康和公司合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职业禁忌症需调岗。操作：1. 识别职业禁忌症员工；2. 部门经理与员工沟通，说明调岗原因；3. 根据员工态度和公司规定，制定调岗方案；4. 执行调岗，确保员工健康和公司合规；5. 跟进员工新岗位适应情况，提供必要支持。