生育津贴少于工资是否补足

生育津贴少于工资，单位一般无需补足。但依据《劳动法》等规定，若单位平均工资低于个人工资，员工有权要求补足差额。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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生育津贴少于工资，处理如下：1. 确认单位平均工资与个人工资对比情况；2. 如单位平均工资低，与单位沟通要求补足差额；3. 保留相关证据，如沟通无果，可考虑法律途径维权；4. 若津贴高于工资，则直接按流程领取生育津贴。
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生育津贴与工资有差异，常见处理方式是：若津贴低于工资且单位平均工资也低，可要求补足；若高于工资，则直接领取津贴。选择方式需依据个人实际情况和单位政策。