师范进修期间，民办教师的工龄如何计算？

师范进修期间，民办教师的工龄一般连续计算。分析：根据相关政策及法律规定，民办教师在师范进修期间，只要其进修是单位安排或认可的，且进修期间未正式离职，其工龄应当连续计算。这是因为进修是为了提升教师的教育教学能力，是职业生涯的一部分，不应中断工龄的计算。提醒：若进修后工龄未得到连续计算，或单位拒绝承认进修期间的工龄，可能表明问题比较严重，应及时寻求教育、劳动等部门的帮助，或咨询专业律师进行维权。
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处理方式：从法律角度，民办教师师范进修期间工龄计算问题，常见的处理方式有：一是与单位协商，明确进修期间的工龄计算方式；二是向教育主管部门申请调解或仲裁；三是若协商、调解无果，可提起劳动诉讼。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商不成，再向教育主管部门申请调解或仲裁。若仍无法解决，可考虑提起劳动诉讼。选择诉讼方式时，应确保有充分的证据支持自己的主张。
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具体操作：1.与单位协商时，应明确进修期间的工龄计算依据，如相关政策文件、单位规章制度等，并保留好协商记录。2.向教育主管部门申请调解或仲裁时，应提交相关证据材料，如进修证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的进修是单位安排或认可的，且进修期间未正式离职。3.提起劳动诉讼时，应确保自己的诉讼请求明确、合理，并准备好充分的证据材料，如证人证言、书证、物证等，以支持自己的主张。同时，应了解诉讼程序和相关法律规定，以便在诉讼过程中维护自己的合法权益。