公司离职协议不签字

如果公司强制要求签离职协议，否则不给予离职证明，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职协议是双方协商一致的产物，不能作为出具离职证明的前提条件。若公司以不签离职协议为由拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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如果你选择不签离职协议，公司仍应按照法律规定为你办理离职手续。具体操作包括：确认劳动关系存续期间、进行工作交接、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。公司不能以未签离职协议为由拒绝或拖延办理上述手续。
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从法律角度，若公司不签字离职协议，你可先与公司沟通，明确你的离职意愿及要求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并出具离职证明。同时，保留好与公司沟通的记录、工作交接的凭证等，以备不时之需。