试用期被辞不给工资

试用期被辞不给工资，公司这种行为违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期内劳动者与用人单位已确立劳动关系，只要劳动者依照约定履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬。若公司试用期辞退员工且不给工资，则违反了上述法律规定。
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从法律角度，你可采取以下措施确保权益：保留好与公司的劳动合同、工资条、出勤记录等证据；了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规；积极通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权；必要时，可咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的法律帮助。
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若公司拒绝支付试用期工资，你可采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉；再者，你还可以选择向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁裁决仍无法满足你的要求，可向人民法院提起诉讼或请求支付令。