是否要买社保，基数如何计算？

非全日制劳务一般不需强制买社保，具体依合同约定。从法律上讲，非全日制用工属于灵活用工，双方不存在固定的劳动关系，因此没有强制性的社保缴纳要求。但双方可协商约定社保事宜。若企业未依约缴纳社保且拒绝协商，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，非全日制劳务的社保处理方式主要有两种：一是双方协商自愿缴纳，二是按法律规定处理（虽然非全日制无强制要求）。选择时，若重视保障且经济条件允许，可协商缴纳社保；若经济压力较大或工作性质灵活，可不缴纳，但需明确合同中的相关条款。
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从法律角度，针对非全日制劳务的社保问题，具体操作如下：1.双方协商：明确社保缴纳意愿、基数、比例等，并写入劳务合同，确保双方权益。2.若不缴纳：需在劳务合同中明确约定，避免因后续争议产生不必要的法律纠纷。3.注意法律变化：关注相关法律法规的变化，及时调整劳务合同中的社保条款，确保合法合规。4.争议解决：若发生社保缴纳争议，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。