退休后被公司再次雇佣，如果被辞退会有补偿吗

退休后被公司再雇佣被辞退，补偿情况视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违规辞退，需支付双倍经济补偿金；若协商一致，则按工作年限支付补偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后的常见处理方式包括协商和诉讼。应先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》争取合理补偿；若协商无果，可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。
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退休后再被雇辞退有补偿。具体操作：1.若公司提出协商劝退，根据工作年限要求经济补偿；2.若公司违规辞退，收集证据，提起劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.若因自身原因被辞，则无赔偿。每种情况都需保留相关证据，以便维权。