单位对于骨折但非工伤情况,能批多少天的休假

非工伤骨折休假需单位决定,一般参考工伤标准。依据《工伤保险条例》,工伤休假最长24个月,但非工伤无固定标准。不及时处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性及单位氛围。
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非工伤骨折休假单位定。操作:1.单位应评估伤情,与员工沟通;2.参照工伤休假标准,结合公司政策决定休假天数;3.明确休假期间待遇,确保员工权益;4.伤情严重需长期休假,考虑调整岗位或协商解决方案。
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非工伤骨折休假处理需单位裁定,可参照工伤规定或公司政策。选择时应考虑员工伤情、工作性质及单位运营需求,确保合理合法且人性化。

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