股权派息日卖出股票无分红。因分红依据股权登记日持股情况，卖出则无。依据《公司法》及证券相关法规，股权登记日之后卖出股票，将无法参与当次分红。未及时参与分红可能导致错失当期分红收益，影响投资回报。 ✫✫✫✫.

离婚不会直接影响工作。依据《婚姻法》等相关法律，离婚是个人家庭关系的变更，与工作无关，不会因此丢失工作。但若情绪受影响，可能影响工作表现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

工作7天离职也应发工资。依据《劳动法》，用人单位需支付事实劳动关系存在期间的报酬，拒付可投诉劳动监察大队。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

2021年农村医保通常可以报销部分生育费用。分析：根据相关政策，农村医保（新型农村合作医疗）通常包含生育保险项目，能够报销因生育产生的部分医疗费用，如产前检查费、分娩费等。但具体报销比例和范围可能因地区和政策.

跨省提取住房公积金需遵循相关规定办理。分析：根据《住房公积金管理条例》及相关政策，职工在不同省份间转移就业时，可按规定申请提取住房公积金。需准备身份证、就业证明、公积金缴存证明等材料，并通过原缴存地公积.

家长犯罪记录可能影响孩子考公务员政审。分析：根据我国相关法律规定，公务员政审环节通常会考察考生的个人品德、遵纪守法情况等，并可能涉及对考生家庭成员背景的调查。若家长有犯罪记录，可能会被视为考生家庭背景的.

嫖娼未拘留罚款后仍可能被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，嫖娼应处拘留，罚款不可替代拘留。若不及时处理，可能面临更严厉的处罚和社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

淘宝购物赔付应先与商家协商。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退换货或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

执行局谈话可以不去，但建议配合。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权采取诸多强制措施，不配合可能影响个人权益。若逃避执行，可能面临法律责任及信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

拔牙后邻牙松动可能正常，但需警惕异常情况。分析：拔牙过程中，由于牙齿间的相互支撑作用，有时可能会导致相邻的牙齿出现轻微松动。这通常是暂时的，随着拔牙创口的愈合和牙周组织的恢复，松动情况会逐渐改善。然而，.

仅凭电话号码和名字难以直接查到地址，这涉及隐私保护。分析：在法律上，个人的电话号码和地址属于隐私信息，受法律保护。未经授权查询他人地址可能构成侵犯隐私，需承担法律责任。除非通过合法途径，如司法机关调查，.

两个任职受雇单位会影响个税申报与缴纳。分析：根据税法，个人在两个及以上单位任职受雇时，需合并计算应纳税所得额，可能导致税率提升，增加税负。同时，各单位在预扣预缴个税时可能因信息不共享导致重复扣除，需年终.

劳动仲裁开庭后补证据是合乎规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在开庭后补交与争议有关的证据。若用人单位未及时提供所需证据，将承担不利后果，可能影响裁决结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可以向法院提起民事诉讼要求还钱。依据《民事诉讼法》，需向原告住所地或经常居住地法院提起诉讼。若不及时处理，可能导致债权无法追回，产生经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

母亲的低保一般不可直接用于你的大学费用，但可间接帮助。分析：低保是国家为保障特定困难群众基本生活而提供的救助金，通常仅限低保户本人使用。你虽与母亲有血缘关系，但户口已随父亲，法律上可能不构成低保直接受益.

如果公司强制要求签离职协议，否则不给予离职证明，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职协议是双方协商一致的产物，不能作为出具.

9月退休金发放日期通常依据当地社保局规定。分析：退休金的发放日期因地区而异，一般受当地社保局或相关政府部门的管理规定约束。这些规定可能因政策调整、节假日安排等因素而有所变动。因此，具体发放日期需参考当地社.

小额贷款绑定的银行卡无法解除确实存在安全隐患。分析：从法律角度看，若银行卡无法解除绑定，可能导致个人信息泄露和资金被盗用的风险。小额贷款平台应确保用户能够自由管理其绑定的支付方式，包括解除绑定。若平台限.

银行卡跑分被限制后，重新办卡时间因情况而异。分析：银行卡跑分通常涉及非法活动，如洗钱、诈骗等，因此银行会采取限制措施。具体解封时间需根据银行内部规定及监管要求确定，可能涉及调查、审核等多个环节。若涉及司.

是否能提前退休需依据具体规定判断。从法律角度看，提前退休需满足特定条件，如工龄、年龄及健康状况是否符合相关政策。若您的焦虑症严重影响工作，且符合当地提前退休的医学标准，则有可能。若已影响日常生活和工作能.